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IT培训经历了那些阶段呢?

文章来源:未知 更新时间:2018-08-04

  同时,这类培训门槛相对较高,特别是随着大量真正从事IT职业培训机构的日益增多,厂商认证已经不能独当一面,而是渐渐成为培训机构的附属品,风光不再。

  二十世纪80年代末90年代初,我国电脑和计算机知识开始普及,此时主要以掌握计算机基本操作、办公软件、网页制作、多媒体制作等的使用技能为主的基础职业技能培训。

  这些由国际互联网公司推出的资格认证一度是当时迈入高薪行业的敲门砖,但其本身的局限性限制了厂商认证培训的市场化进程。此类培训缺乏与学习者及企业的沟通,限制了它的培训内容不能够及时更新和根据市场所需来设定课程。

  “软件蓝领”这一概念能很好地适应“软件外包”高度发达、IT行业高度精细化分工的印度市场,但并不能融入当时处于发展初期而更需求高素质综合IT人才的中国市场。

  二十一世纪初期,职业培训作为独立于厂商产品之外的培训开始出现,培训内容包括以培育“软件蓝领”为主的软件课程或以培育“网络工程师”为主的网络课程等。

  目前,订单式实训逐渐被IT培训机构大量采取。培训机构和人才需求企业签订一系列人才输送及人才培养协议,培训内容根据企业需求来设计,课程设置实践性强,强调学员的动手操作能力,采取“以需订产”完全市场化的招生和人才输送方式,开展订单培养,以就业为导向培养企业所需人才,是以满足市场多样化需求为根本目的的新型人才培养模式。

  这一期间较具代表性的包括引进印度IT流水线人才培养模式,以培育“软件蓝领”为核心理念,凭借重金打造的“标准化”,实行连锁加盟模式,迅速占领IT培训市场。

  上世纪90年代中期互联网的建设时期,包括思科(CCNA、CCNP)、惠普公司(HP)、IBM公司、SUN公司及微软公司(Microsoft)等厂商都推出了与自身业务高度相关的人才认证培训。

  随着国内信息化建设与IT技术知识的普及与提高,由于学习者很多在学校或通过自学可以获得此类知识,到上世纪末本世纪初,对这类培训的需求基本消失。

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